LIU alm. del - svar på spm. 16 om løn under barsel, overenskomst og ligebehandlingsloven

Folketingets Ligestillingsudvalg
lov@ft.dk
Dina Raabjerg (KF)
Dina.Raabjerg@ft.dk
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2025 - 3089
12. juni 2025
Ligestillingsudvalget har i brev af 16. maj 2025 stillet følgende spørgsmål nr. 16
(alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Dina Raa-
bjerg (KF).
Spørgsmål nr. 16:
”Regionernes barselsaftale giver heteroseksuelle mødre, fædre og lesbiske par, men
ikke homoseksuelle mænd, ret til løn under barsel. Mener ministeren, at den tolk-
ning af overenskomsten er i overensstemmelse med ligebehandlingsloven? Spørgs-
målet stilles på baggrund af artiklen på kosmopol.dk den 15. maj 2025 ”Lægepar
fra Rigshospitalet føler sig uretfærdigt behandlet: "Vi skal ikke forskelsbehandles.”
Svar:
Regionernes barselsaftale afspejler det, der var gældende ret på tidspunktet for afta-
lens indgåelse. Efter aftalens indgåelse har Folketinget vedtaget nye regler om for-
ældreskab ved surrogataftaler, der trådte i kraft den 1. januar 2025.
På den baggrund har aftaleparterne drøftet, hvordan de nye regler skal håndteres i
de respektive barselsaftaler – både i stat, regioner og kommuner.
Jeg kan oplyse, at finansministeren den 23. maj 2025 i sit skriftlige svar på S 1121
har oplyst, at der er opnået enighed mellem Finansministeriet, Danske Regioner,
Kommunernes Landsforening, CFU, AC og Forhandlingsfællesskabet om med
virkning fra 1. januar 2025 at etablere ret til løn under fravær efter barselsloven for
forældre, der har fået fastslået forældreskabet ved surrogataftaler.
Finansministerens svar er vedlagt til orientering.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Beskæftigelsesminister
Offentligt
LIU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 16
Ligestillingsudvalget 2024-25


Offentligt
LIU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 16
Ligestillingsudvalget 2024-25