Høringssvar og høringsnotat, fra beskæftigelsesministeren

HØ RI NGS N O TAT
Resumé og kommentarer til høringssvar ved-
rørende kort ekstra høring over forslag til lov
om ændring af lov om arbejdsmiljø, lov om
arbejdsskadesikring og forskellige andre love
J.nr. 2024 – 4669 / 2024 -
56220
JF
JB/KRNI
Indledning
Den del af lovforslaget, der vedrører begrænsninger i den registreredes rettigheder,
herunder retten til oplysning og retten til indsigt, har været sendt i kort ekstra hø-
ring i perioden fra den 24. marts til den 1. april 2025 hos følgende organisationer:
Alzheimerforeningen, Dansk Psykiatrisk Selskab, Dansk Selskab for patientsikker-
hed, Hjernesagen, Hjerneskadeforeningen, Depressionsforeningen, Psykiatrifonden
og Livsværk.
Der er modtaget høringssvar fra følgende: Alzheimerforeningen.
Generelle bemærkninger
Alzheimerforeningen takker for muligheden for at afgive høringssvar og finder
det overordnet positivt, at loven arbejder for at skabe bedre arbejdsforhold.
Beskæftigelsesministeriets bemærkninger:
Beskæftigelsesministeriets kvitterer for Alzheimerforeningens høringssvar.
Bemærkninger til lovforslaget
Alzheimerforeningen finder det overordnet positivt, at det bliver muligt at skabe
et fortroligt rum, så den ansatte trygt kan dele sine bekymringer. Alzheimerfor-
eningen finder dog, at loven bør understrege, at fortrolighedsmuligheden kun bru-
ges varsomt og sjældent. Hertil anbefaler Alzheimerforeningen, at der opstilles
mere konkrete kriterier for, hvornår der skal være fortrolighed.
Beskæftigelsesministeriets bemærkninger:
Beskæftigelsesministeriet bemærker, at fortroligheden kan anvendes ud fra en kon-
kret vurdering i de tilfælde, hvor der sker indsamling af personoplysninger om bor-
gere eller pårørende til disse, der f.eks. er hospitaliseret, kriminaliseret eller psy-
kisk belastet, og hvor risikoen for at forringe det videre samarbejde eller eskalere
en eksisterende konflikt er til stede.
Offentligt
L 143 - Bilag 6
Beskæftigelsesudvalget 2024-25
2
Det er vanskeligt, at opstille helt konkrete kriterier for, hvornår der skal anvendes
fortrolighed. Anvendelsen vil dog altid være en undtagelse til hovedreglen og ske
ud fra en konkret vurdering, som Arbejdstilsynets tilsynsførende foretager på bag-
grund af konteksten og de forhold, der er på den pågældende arbejdsplads. F.eks.
sandsynligheden for, at de ansatte omtaler borgere eller pårørende til disse, som
de arbejder med, når de beskriver deres arbejdsmiljø.
Beskæftigelsesministeriet bemærker, at Datatilsynet i den første høring med frist
den 8. november 2024 havde en bemærkning om beskrivelse af mere konkrete ek-
sempler, hvilket er imødekommet i lovbemærkningerne.
Øvrige emner
Alzheimerforeningen anbefaler at Danske Patienter i fremtiden også bliver hørt,
når en lov påvirker patienter og deres pårørende, da det er vigtigt at sikre sig, at de-
res interesser bliver repræsenteret.
Beskæftigelsesministeriets bemærkninger:
I forhold til Alzheimerforeningens anbefaling om, at Danske Patienter også høres,
når en lovgivning påvirker patienter og deres pårørende, er Beskæftigelsesministe-
riet enig i dette og har derfor allerede hørt Danske Patienter ved den første eks-
terne høring med frist den 8. november 2024. Under høringen havde Danske Pati-
enter ingen bemærkninger.


Beskæftigelsesudvalget Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
11. April 2025
J.nr. 2024 – 4669 / 2024 -
56220
Kære Beskæftigelsesudvalg
På baggrund af spørgsmål nr. 7 til L 143 om ændring af lov om arbejdsmiljø, lov
om arbejdsskadesikring og forskellige andre love, bad jeg Arbejdstilsynet om at
igangsætte en kort ekstra høring af øvrige relevante høringsparter vedr. forslaget
om begrænsning af den registreredes rettigheder, herunder retten til oplysning og
retten til indsigt.
Arbejdstilsynet har gennemført en kort ekstrahøring i perioden fra den 24. marts til
den 1. april 2025 og har på den baggrund udarbejdet vedlagte høringsnotat, som
hermed fremsendes til udvalget.
Jeg vedlægger desuden det indkomne høringssvar.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Offentligt
L 143 - Bilag 6
Beskæftigelsesudvalget 2024-25


Arbejdstilsynet
krni@at.dk
jb@at.dk
31. marts 2025
Høring over lov om ændring af lov om arbejdsmiljø, lov om arbejdsskadesikring og
forskellige andre love
Alzheimerforeningen takker for muligheden for at afgive høringssvar til lov om ændring af lov
om arbejdsmiljø, lov om arbejdsskadesikring og forskellige andre love. At sikre godt
arbejdsmiljø-og sikkerhed er fundamentalt for den gode pleje og understøttelse af mennesker
med demens. Derfor er vi glade for, at loven arbejder for at skabe bedre arbejdsforhold. Dog
har vi et par bemærkninger vedrørende retten til oplysning.
Høringsproces
Når en lov påvirker patienter og deres pårørende, er det vigtigt at sikre sig, at deres interesser
bliver repræsenteret. Derfor er vi glade for, at vi får mulighed for at afgive høringssvar på denne
lov. Vi anbefaler, at Danske Patienter også bliver hørt i fremtiden.
Retten til oplysning og retten til indsigt
Overordnet er det positivt, at det bliver muligt at skabe et fortroligt rum, så den ansatte trygt
kan dele sine bekymringer. Med det in mente bør det huskes, at i de fleste tilfælde er både
pårørende og patienten eller beboeren en ressource, og villig til at samarbejde for at finde en
konstruktiv løsning på potentielle udfordringer. Når det drejer sig om mennesker med kognitiv
funktionsnedsættelse er det vigtigt, at de rette faglige kompetencer er til stede for at
understøtte det bedst mulige samarbejde. Derfor bør loven understrege, at
fortrolighedsmuligheden kun bruges varsomt og sjældent. Samtidig anbefaler vi, at der
opstilles mere konkrete kriterier for, hvornår der skal være fortrolighed.
Med venlig hilsen
Birgitte Vølund Mette Raun Fjordside
Formand Direktør
Alzheimerforeningen Alzheimerforeningen
Offentligt
L 143 - Bilag 6
Beskæftigelsesudvalget 2024-25