Skriftlig fremsættelse (9. april 2025)

Skriftlig fremsættelse (9. april 2025)
Beskæftigelsesministeren (Ane Halsboe-Jørgensen):
Herved tillader jeg mig for Folketinget at fremsætte:
Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsmiljø
(Ophævelse af Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt ved
samtykke)
(Lovforslag nr. L 190)
Arbejdstilsynet skal have bedre muligheder for at kunne
reagere over for virksomheder, der overtræder arbejdsmiljø-
loven og udsætter deres ansatte for fare. Efter omstændig-
hederne kan det være vanskeligt for Arbejdstilsynet at doku-
mentere arbejdsmiljøovertrædelser i sager, hvor Arbejdstil-
synet ikke selv har mulighed for at iagttage arbejdet, fordi
arbejdet ikke bliver udført, når Arbejdstilsynet er på tilsyns-
besøg. Med de nuværende regler ser vi desværre sager,
hvor Arbejdstilsynet ikke har mulighed for at oplyse en sag
tilstrækkeligt til at kunne dokumentere en arbejdsmiljøover-
trædelse, selvom en arbejdsmiljøklage til Arbejdstilsynet in-
deholdende f.eks. fotos eller videoer, giver Arbejdstilsynet
en klar indikation af, at der er sket en alvorlig overtrædelse
af arbejdsmiljøloven.
Det var f.eks. tilfældet i en sag fra 2023, hvor Arbejdstil-
synet modtog en arbejdsmiljøklage indeholdende en video-
optagelse af formodet ulovligt asbestarbejde i et villakvarter,
men hvor Arbejdstilsynet på grund af sin absolutte tavsheds-
pligt om arbejdsmiljøklager, ikke måtte forelægge videoop-
tagelsen for arbejdsgiveren som et led i at oplyse sagen,
selvom klageren var indforstået med det.
Det skyldes, at Arbejdstilsynet efter arbejdsmiljøloven
har en særlig tavshedspligt om arbejdsmiljøklager, der be-
tyder, at Arbejdstilsynet aldrig over for arbejdsgiveren eller
andre må afsløre, at Arbejdstilsynet har modtaget en klage
over arbejdsmiljøet. Det betyder, at Arbejdstilsynet kun må
bruge en arbejdsmiljøklage til internt brug.
Lovforslaget indeholder en mulighed for, at enhver, der
klager over arbejdsmiljøet til Arbejdstilsynet, frivilligt kan
give samtykke til, at Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt
om arbejdsmiljøklagen ophæves. Klageren har fortsat mu-
lighed for at opretholde Arbejdstilsynets absolutte tavsheds-
pligt om arbejdsmiljøklagen.
Muligheden for at give samtykke vil ikke gælde for per-
soner under 18 år.
Formålet med lovforslaget er, at Arbejdstilsynet også skal
kunne anvende oplysninger i en arbejdsmiljøklage, herunder
fotos og videoer, som et led i at oplyse og dokumentere en
overtrædelse af arbejdsmiljøloven, når klageren frivilligt har
givet sit samtykke hertil. I vurderingen af, om der er sket
en overtrædelse af arbejdsmiljøloven, skal der foretages en
helhedsvurdering af alle relevante oplysninger i en sag.
Særligt i forhold til Arbejdstilsynets tilsyn med asbest,
har det vist sig nødvendigt at tage nye værktøjer i brug for at
afsløre ulovligt asbestarbejde, da dette arbejde ofte foregår i
det skjulte. Den sene fremsættelse af lovforslaget begrundes
med, at Arbejdstilsynet hurtigst muligt har brug for bedre
muligheder for at kunne reagere over for alvorlige overtræ-
delser af arbejdsmiljøloven. Derfor ønskes lovforslaget gen-
nemført i indeværende folketingsår.
Det foreslås, at lovforslaget træder i kraft den 1. juli
2025.
Idet jeg i øvrigt henviser til lovforslaget og de ledsagende
bemærkninger, skal jeg hermed anbefale lovforslaget til det
Høje Tings velvillige behandling.
Til lovforslag nr. L 190 Folketinget 2024-25
Beskæftigelsesmin.,
Arbejdstilsynet, j.nr. 2024-86088
BE010181