Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 5. december 2024

Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 5. december 2024
Forslag
til
Lov om ændring af lov om ligestilling af kvinder og mænd og lov om
ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v.1)
(Afskaffelse af ligestillingsredegørelser og forenkling af regler om kønssammensætningen i bestyrelser m.v.)
§ 1
I lov om ligestilling af kvinder og mænd, jf.
lovbekendtgørelse nr. 1575 af 19. december 2022, foretages
følgende ændringer:
1. § 2 affattes således:
»§ 2. Ingen må udsætte en anden person for direkte
eller indirekte forskelsbehandling på grund af køn, seksu-
el orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønskarakteri-
stika. En instruktion om at forskelsbehandle en person på
grund af køn, seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk
eller kønskarakteristika betragtes som forskelsbehandling.
Stk. 2. Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en
person på grund af køn, seksuel orientering, kønsidentitet,
kønsudtryk eller kønskarakteristika behandles ringere, end
en anden bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en
tilsvarende situation.
Stk. 3. Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når
en bestemmelse, en betingelse eller en praksis, der tilsynela-
dende er neutral, vil stille personer af det ene køn særlig
ufordelagtigt i forhold til personer af det andet køn, eller
hvis det vil stille personer særlig ufordelagtigt på grund af
deres seksuelle orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller
kønskarakteristika i forhold til andre personer. Dette gælder
dog ikke, hvis den pågældende bestemmelse, betingelse el-
ler praksis er objektivt begrundet i et legitimt formål og
midlerne til at opfylde dette formål er hensigtsmæssige og
nødvendige.
Stk. 4. Forbuddet mod forskelsbehandling på grund af
seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk eller kønska-
rakteristika indebærer ikke en pligt til at stille særlige fysi-
ske faciliteter til rådighed.
Stk. 5. Hvis en person, der anser sig for krænket, påviser
faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formo-
de, at der er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehand-
ling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlings-
princippet ikke er blevet krænket.«
2. I § 3, stk. 1, indsættes som 2. pkt.:
»En tilladelse efter 1. pkt. indberettes til ministeren for
ligestilling.«
3. Overskriften før § 5 ophæves.
4. §§ 5-6 ophæves.
5. Før § 7 indsættes:
»Redegørelse og perspektiv- og handlingsplan«.
6. I § 11, stk. 1 og 2, indsættes efter »virksomheder m.v.«:
»med 50 eller flere medarbejdere«.
7. I § 11, stk. 2, nr. 1, ændres »De i § 5, stk. 1, nævnte
ministerier« til: »Ministerier«.
8. § 11, stk. 4, 2. og 3. pkt., ophæves.
9. I § 11 indsættes efter stk. 4 som nyt stykke:
»Stk. 5. Fastlæggelse af, hvem der anses som medarbej-
der efter stk. 1 og 2, og beregning af det gennemsnitlige
antal medarbejdere skal ske i overensstemmelse med regler
udstedt i medfør af § 143 i selskabsloven.«
Stk. 5 og 6 bliver herefter stk. 6 og 7.
1) Loven indeholder bestemmelser, der gennemfører dele af Rådets direktiv 2004/113/EF af 13. december 2004 om gennemførelse af princippet om
ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med adgang til og levering af varer og tjenesteydelser, EU-Tidende 2004, nr. L 373, side 37.
Til lovforslag nr. L 36 Folketinget 2024-25
Miljø- og Ligestillingsmin., j.nr. 2024-9048
AX030649
10. § 11, stk. 5, 1. og 2. pkt., der bliver stk. 6, 1. og 2. pkt.,
ophæves, og i stedet indsættes:
»De institutioner og virksomheder m.v., som er nævnt i
stk. 1 og 2, skal hvert andet år til ressortministeren, kommu-
nalbestyrelsen, regionsrådet eller det kollektive ledelsesor-
gan i et kommunalt fællesskab, jf. § 60 i lov om kommuner-
nes styrelse, indberette kønssammensætningen i bestyrelsen
m.v. og på de øverste ledelsesniveauer, de eventuelt opstille-
de måltal og status for opfyldelsen, jf. stk. 3 og 4, og den
eventuelt udarbejdede politik, jf. stk. 4.«
11. I § 12, stk. 1, ændres »sørge for« til: »tilstræbe«.
12. I § 13, stk. 1, indsættes efter »skal«: »hvert andet år«,
og »om de opstillede måltal og status for opfyldelsen af de
opstillede måltal og oplyse om de udarbejdede politikker«
ændres til: »oplysningerne, som er nævnt i § 11, stk. 6«.
13. I § 13, stk. 2, 1. pkt., ændres »2,,« til: »2,«.
14. § 24, stk. 2 og 3, ophæves.
Stk. 4 bliver herefter stk. 2.
§ 2
I lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn
til beskæftigelse m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 942 af 19.
juli 2024, foretages følgende ændring:
1. I § 13, stk. 4, udgår »mindst hvert andet år inden den 1.
november, første gang i 2002«.
§ 3
Stk. 1. Loven træder i kraft den 1. januar 2025.
Stk. 2. § 11, stk. 6, og § 13, stk. 1, i lov om ligestilling af
kvinder og mænd som affattet ved denne lovs § 1, nr. 10 og
12, finder anvendelse for regnskabsår, der begynder den 1.
januar 2025 eller senere.
Folketinget, den 5. december 2024
Søren Gade
/ Erling Bonnesen
2