Fremsat den 12. november 2024 af Christina Olumeko (ALT), Helene Brydensholt (ALT), Sascha Faxe (ALT) Torsten Gejl (ALT) og Franciska Rosenkilde (ALT)

Fremsat den 12. november 2024 af Christina Olumeko (ALT), Helene Brydensholt (ALT),
Sascha Faxe (ALT) Torsten Gejl (ALT) og Franciska Rosenkilde (ALT)
Forslag til folketingsbeslutning
om at forbedre mulighederne for orlov, nedsat arbejdstid og fleksibilitet i
arbejdslivet
Folketinget pålægger regeringen at indkalde Folketingets partier til forhandlinger med henblik på at give danskerne bedre
mulighed for at tage orlov, arbejde på nedsat tid og få mere fleksibilitet i arbejdslivet.
Beslutningsforslag nr. B 41 Folketinget 2024-25
AX030417
Bemærkninger til forslaget
Arbejdsmarkedet i Danmark er indrettet efter en traditio-
nel model, hvor fuldtidsarbejde over en lang årrække er
normen, og hvor fleksibilitet i høj grad er forbeholdt borgere
med høje indtægter eller stærke forhandlingspositioner på
arbejdspladsen. Dette skaber en række udfordringer – både
for samfundet som helhed og for den enkelte borger.
En voksende andel af befolkningen oplever, at det er svært
at finde balancen mellem arbejdsliv og privatliv. Langvarigt
fuldtidsarbejde uden fleksibilitet gør det vanskeligt for man-
ge at håndtere perioder med høje krav fra privatlivet såsom
børnepasning, omsorg for ældre eller behov for videreud-
dannelse og selvudvikling. For mange er de eksisterende
orlovsordninger og muligheder for deltidsarbejde utilstræk-
kelige, da de ikke altid er tilpasset individuelle behov og
ofte ikke understøttes af vores beskæftigelses-, uddannelses-
og overførelsesindkomstssystem.
Ud over strukturelle udfordringer på arbejdsmarkedet er
der også økonomiske barrierer, der forhindrer mange i at
tage orlov eller arbejde på nedsat tid. Lav- og mellemind-
komstgrupper står ofte over for en betydelig økonomisk
usikkerhed, hvis de ønsker at tage fri eller reducere arbejds-
tiden.
Desuden betyder det nuværende system, at fleksibiliteten
er ulige fordelt i samfundet. Danskere med højere indkom-
ster og opsparinger kan lettere tage fri i perioder eller
arbejde på nedsat tid, mens dem med færre økonomiske
ressourcer sjældent har den samme mulighed. Dette skaber
en ulighed i adgang til et bæredygtigt arbejdsliv, hvor det i
stigende grad er forbeholdt de bedst stillede at have råd til at
sætte tempoet ned.
Manglen på fleksibilitet på arbejdsmarkedet skaber øget
stress og kan føre til alvorlige sundhedsproblemer. Næsten
hver tredje dansker har et højt stressniveau, og arbejdspres
er en væsentlig faktor bag denne udvikling (»Tema: Stress -
tal og fakta«, psykiatrifonden.dk). Dette koster ikke kun på
individniveau, men fører også til højere udgifter for samfun-
det, da stress bidrager til hospitalsindlæggelser og sygemel-
dinger (»Stress koster 55 mia. kr. om året«, Kristoffer Lind
Glavind, Arbejderbevægelsens Erhvervsråd, den 10. marts
2024).
Alternativet opfordrer derfor regeringen til at indkalde
til forhandlinger, hvor en række løsninger kan drøftes med
henblik på at skabe bedre muligheder for orlov, nedsat tid
og større fleksibilitet i arbejdslivet. Forhandlingerne kan
omhandle en lang række tiltag, herunder f.eks.:
– Oprettelsen af en tidsopsparingsmodel, der vil give dan-
skerne mulighed for delvis at opretholde deres indkomst
i begrænsede perioder, hvor de går ned i tid eller holder
orlov. Forslaget er beskrevet nærmere i Alternativets ud-
spil »Overskud« (»Overskud«, Alternativet, 2024).
– Indførelse af ret til orlov til uddannelse, sabbat og børne-
pasning, som det var tilfældet med den tidligere ordning
(cirkulære nr. 67 af 10. maj 1995 om orlov til uddannel-
se, sabbat og børnepasning).
– Ret til dagpenge uden modkrav i en begrænset periode.
– Oprettelse af en permanent trepart, der skal arbejde for
at fremme fleksibilitet på det danske arbejdsmarked,
herunder udvidelse af fritvalgsordninger i forhold til ar-
bejdstid.
– Ret til som i Holland at få nedsat sin arbejdstid fra
fuldtid til deltid, medmindre stærke forretningsmæssige
argumenter taler imod dette (»New rights to request fle-
xible working in the Netherlands«, CELIA Alliance, den
1. januar 2016).
2
Skriftlig fremsættelse
Christina Olumeko (ALT):
Som ordfører for forslagsstillerne tillader jeg mig herved
at fremsætte: Forslag til folketingsbeslutning om at forbedre
mulighederne for orlov, nedsat arbejdstid og fleksibilitet i
arbejdslivet.
(Beslutningsforslag nr. B 41)
Jeg henviser i øvrigt til de bemærkninger, der ledsager
forslaget, og anbefaler det til Tingets velvillige behandling.
3