BEU alm. del - svar på spm. 467 om hvor meget regeringen (den forhenværende og nuværende) har investeret i indsatser og tiltag målrettet at få eller fastholde seniorer i arbejde

Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2024 - 4790
14. oktober 2024
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 18. september 2024 stillet følgende spørgsmål
nr. 467 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Be-
skæftigelsesudvalget.
Spørgsmål nr. 467:
”Vil ministeren oplyse, hvor meget regeringen (den forhenværende og nuværende)
har investeret i indsatser og tiltag målrettet at få eller fastholde seniorer i arbejde?
Ministeren bedes i svaret omfatte de estimerede udgifter forbundet med de indførte
lempelser i modregningsreglerne for pensionister m.v.”
Svar:
Af tabel 1 fremgår en beskrivelse af gennemførte tiltag på Beskæftigelsesministeri-
ets område, der er målrettet at få eller fastholde seniorer i arbejde, samt udgiften
forbundet med gennemførelsen af det respektive tiltag. Af tabellen fremgår ligele-
des de estimerede udgifter forbundet med lempelsen i modregningsreglerne for
pensionister mv.
Tabel 1
Tiltag målrettet seniorer
Initiativ Beskrivelse Udgift (mio. kr., 24-pl)
Forhøjet bundfradrag
Med virkning fra 1. januar 2019 blev bundfradraget
for folkepensionisters indtægt ved personligt ar-
bejde forhøjet. De første 122.004 kr. (2022) i ar-
bejdsindtægt indgår således ikke i indkomstgrund-
laget for modregning i folkepensionen.
Det skal dog bemærkes, at bundfradraget ikke læn-
gere er relevant for folkepensionens grundbeløb og
pensionstillæg, idet modregning som følge af egen
arbejdsindtægt er afskaffet med virkning fra 1. ja-
nuar 2023.
Til gennemførelse af tiltaget er
der afsat 448,1 mio. kr. i 2019,
483,7 mio. kr. i 2020, 564,5 mio.
kr. i 2021, 544,3 mio. kr. i 2022 og
592,3 mio. kr. i 2023, stigende til
819,5 mio. kr. i 2025 og varigt.
Afskaffelse af modregning
i social pension som følge
af en samlevers eller æg-
tefælles arbejdsindtægt
En ægtefælle eller samleveres arbejdsindtægt
modregnes fra 1. januar 2023 ikke længere i folke-,
førtids- og seniorpension.
Til gennemførelse af tiltaget er
der afsat 2.731,8 mio. kr. i 2023,
2.814,2 mio. kr. i 2024 og 2.888,2
i 2025 og varigt.
Afskaffelse af modregning
i folkepensionens grund-
beløb og pensionstillæg
som følge af egen ar-
bejdsindtægt
Tiltaget medfører, at egen arbejdsindtægt ikke læn-
gere indgår i beregningsgrundlaget for folkepensio-
nens grundbeløb og pensionstillæg.
Tiltaget trådte i kraft i kraft den 1. januar 2024, men
med tilbagevirkende kraft fra 1. januar 2023.
Til gennemførelse af tiltaget er
der afsat 1.494,6 mio. kr. i 2023,
1.611,9 mio. kr. i 2024, 1.657,3
mio. kr. i 2025 og 1.692,3 mio. kr.
varigt.
Offentligt
BEU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 467
Beskæftigelsesudvalget 2023-24
2
Forbud mod at spørge til
alder i stillingsopslag
Der er indført forbud for virksomheder om at
spørge ind til alder, når de søger nye medarbej-
dere. Forbuddet skal være med til at forhindre, at
virksomheder fravælger ledige seniorer på grund af
alder, når de søger job.
Lovforslaget er en udløber af trepartsaftalen om
mangel på arbejdskraft fra efteråret 2021 mellem
regeringen, arbejdsmarkedets parter og KL. Lov-
forslaget trådte i kraft den 1. juli 2022.
Der er ingen udgifter forbundet
med tiltaget.
Afskaffelse af dokumenta-
tionskravet til fastholdel-
sesfleksjob for seniorer
I aftale om seniorpension til nedslidte blev doku-
mentationskravet til fastholdelsesfleksjob afskaffet
for seniorer, således at personer med under 6 år til
folkepensionsalderen, som har en væsentlig og va-
rigt nedsat arbejdsevne, kan komme i fleksjob på
deres hidtidige arbejdsplads hurtigst muligt. Lov-
forslaget trådte i kraft den 1. januar 2020.
Til gennemførelse af tiltaget er
der afsat 32,9 mio. kr. i 2020, 77,5
mio. kr. i 2021, 100,9 mio. kr. i
2022, 123,2 mio. kr. i 2023, 144,3
mio. kr. i 2024 og 164,3 mio. kr. i
2025 og varigt.
Skattefri udbetaling af ef-
terløns- og fleksbidraget
Personer født den 1. januar 1959 eller senere
kunne framelde sig efterløns- eller fleksydelsesord-
ningen og få deres bidrag udbetalt kontant og skat-
tefrit i perioden fra den 1. januar til den 30. juni
2022. Efterløns- eller fleksydelsesbidrag, som blev
indbetalt efter den 10. oktober 2020, tilbagebetales
dog med fradrag for en afgift på 30 pct.
Til gennemførelse af tiltaget er
der afsat 2.493,8 mio. kr. i 2022, -
49,9 mio. kr. i 2023, -159,9 mio.
kr. i 2024, -214,6 mio. kr. i 2025,
samt herefter i gennemsnit -236,5
mio. kr. frem til 2035.
Midlertidig lempeligere
modregning i social pen-
sion og efterløn for ar-
bejde relateret til Covid-
19.
Pensionister kunne få set bort fra den indtægt, der
kan tilskrives mer- eller overarbejde, der er relate-
ret til covid-19, i perioden fra den 1. marts 2020 til
den 31. december 2022 i indtægtsgrundlaget for
beregningen af pensionen. For pensionister, der
blev ansat den 1. marts 2020 eller senere, bortses
fra den fulde indtægt. Lovforslaget trådte i kraft d.
1. januar 2022.
Ordningen omfatter også pensionistens samlevers
eller ægtefælles indtægt fra mer- og overarbejde.
Ved årsskiftet blev ordningen udvidet til også at
omfatte efterlønsmodtagere.
Til gennemførelse af tiltaget er
der afsat 3,2 mio. kr. i 2023.
Midlertidig lempeligere
modregning i social pen-
sion og efterløn for ar-
bejde på en arbejdsplads
inden for velfærdssekto-
ren med opgaver rettet
mod fordrevne fra Ukra-
ine.
Ordningen betyder, at pensionister og efterløns-
modtagere, der tog arbejde i forbindelse med hånd-
teringen af fordrevne fra Ukraine, ikke skal modreg-
nes i deres pension og efterløn for denne indtægt.
Ordningen omfatter også evt. samlevere eller æg-
tefæller til pensionisterne.
Ordningen løb fra den 1. april 2022 til udgangen af
året. For ansættelser den 17. marts 2022 eller se-
nere bortses fra den fulde indtægt fra arbejde på en
arbejdsplads omfattet af ordningen. Lovforslaget
trådte i kraft d. 16. juni 2022.
Til gennemførelse af tiltaget er
der afsat 3,2 mio. kr. i 2022 og 1,6
mio. kr. i 2023.
Midlertidig lempeligere
modregning i efterløn for
medarbejdere i sundheds-
væsenet.
Regeringen og Danske Regioner indgik den 23. fe-
bruar 2023 en aftale om en akutplan for sygehus-
væsenet. Det fremgik bl.a. heraf, at regeringen vil
afskaffe modregningen i efterløn i 2023 og 2024 for
medarbejdere i sundhedsvæsenet, herunder pleje-
sektoren.
Lovforslaget trådte i kraft d. 1. juni 2023.
Til gennemførelse af tiltaget er
der afsat 6,0 mio. kr. i 2023 og
2024.
Særligt forhøjet løntilskud
til langtidsledige seniorer
Der blev etableret en ny og midlertidig løntilskuds-
ordning med et forhøjet løntilskud til virksomheder,
der ansætter langtidsledige seniorer (12 måneders
ledighedsanciennitet og over 50 år). Formålet var
at rykke langtidsledige seniorer frem i køen til et
løntilskudsjob ved at øge virksomhedernes tilskyn-
delse til at bruge ordningen. Ordningen løb fra 1.
september 2021 til 31. december 2022. Lovforsla-
get trådte i krat d. 1. september 2021.
Til gennemførelse af tiltaget er
der afsat 5,6 mio. kr. i 2021, 25,9
mio. kr. i 2022, 3,2 mio. kr. i 2023,
0,1 mio. kr. i 2024 og frem.
Udvidet virksomhedsprak-
tik
Der blev igangsat et forsøg i 2021 og 2022, hvor
virksomhedspraktikperioden blev udvidet fra fire til
otte uger for langtidsledige seniorer, der er fyldt 50
år. Formålet var at styrke langtidsledige seniorers
mulighed for et virksomhedspraktikforløb og der-
igennem øge muligheden for ordinær ansættelse.
Der er ingen udgifter forbundet
med tiltaget.
3
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Beskæftigelsesminister
Pulje til sygefravær på of-
fentlige arbejdspladser
Puljen har haft til formål at nedbringe sygefraværet
på offentlige arbejdsområder med et højt sygefra-
vær eller hvor arbejdsopgaverne gør, at arbejdsmil-
jøet er særligt belastet. Puljen blev udvidet og for-
længet som følge af aftale om ret til tidlig pension
fra 2020 med henblik på at forebygge sygefravær
og tidlig nedslidning på risikoarbejdsområdet inden
for den offentlige sektor.
Som følge af tiltaget, er der af-
holdt udgifter på 28,5 mio. kr. i
2021, 101,2 mio. kr. i 2022 og -
5,2 mio. kr. i 2023.
Pulje til forebyggelse af
nedslidning
Puljen er blevet afsat med henblik på, at private
virksomheder (max 100 ansatte) og offentlige ar-
bejdspladser (max 50 ansatte) kan søge tilskud til
arbejdsmiljørådgivning, fysisk træning og afprøv-
ning af tekniske hjælpemidler, som forebygger ar-
bejdsulykker, fysisk nedslidning eller psykisk ned-
slidning.
Som følge af tiltaget, er der af-
holdt udgifter på 0,2 mio. kr. i
2021, 28,3 mio. kr. i 2022 og 29,5
mio. kr. i 2023. Yderligere, er der
afsat 33,1 mio. kr. til puljen i 2024.
Pulje til selvaktiverings-
grupper for seniorer (Se-
nior Erhverv Danmark)
Tilskud fra puljen går til etablering af netværk til
jobsøgning, projektudvikling, afklaring af uddannel-
sesbehov for målgruppen, videns- og erfaringsfor-
midling for erhvervsaktive seniorer samt
projekter til fremme af nye jobområder for seniorer,
f.eks. hjemmearbejdspladser, vikarjobs og
nye forretningsinitiativer.
Der blev med aftale om udmønt-
ning af reserven til foranstaltnin-
ger på social-, sundheds- og ar-
bejdsmarkedsområdet 2022-2025
afsat 3,3 mio. kr. i 2022, 6,6 mio.
kr. i 2023 og 2024 samt 3,3 mio.
kr. i 2025 til videreførelse af initia-
tivet.
Videnscenter om seniorer
på arbejdsmarkedet
Videnscenteret er oprettet som en selvstændig en-
hed under VIVE. Formålet med centeret er, gen-
nem opbygning og formidling af viden, at bidrage til
at gøre muligt og attraktiv for seniorer at blive på
arbejdsmarkedet.
Der er afsat 2,1 mio. kr. til cente-
ret i 2023, 10,3 mio. kr. i 2024 og
15,6 mio. kr. i årene 2025 og
2026.