Fremsat den 2. oktober 2024 af Dina Raabjerg (KF), Birgitte Bergman (KF) og Mona Juul (KF)

Fremsat den 2. oktober 2024 af Dina Raabjerg (KF), Birgitte Bergman (KF) og Mona Juul (KF)
Forslag til folketingsbeslutning
om at sikre ret til sorgorlov til forældre, der har modtaget godtgørelse for tabt
arbejdsfortjeneste i mere end 2 år på grund af hjemmepasning af et sygt barn
Folketinget pålægger regeringen at fremsætte et lovforslag, der giver forældre, der har modtaget godtgørelse for tabt
arbejdsfortjeneste i mere end to år på grund af hjemmepasning af et sygt barn, ret til sorgorlov på lige fod med andre forældre,
der har mistet deres barn.
Beslutningsforslag nr. B 2 Folketinget 2024-25
AX030320
Bemærkninger til forslaget
At miste et barn er en af de største sorger, man kan ople-
ve. Det er noget, der slår familier ud af kurs og trækker
tæppet væk under tilværelsen. De familier, der oplever at
miste et barn, fortjener støtte og hjælp i den svære tid.
Det er en af grundene til, at forslagsstillerne har kæmpet
for sorgorlov til de efterladte forældre, der mister. Desværre
er der et hul i lovgivningen, som rammer de forældre, der
har hjemmepasset deres syge barn i mere end 2 år forud for
barnets død.
Reglerne i dag
For at få ret til dagpenge efter barselsloven – herunder
sorgorlov – skal barselslovens beskæftigelseskrav være op-
fyldt. Som lønmodtager kan man opfylde beskæftigelseskra-
vet, ved at man senest dagen før fraværet er i arbejde og har
arbejdet mindst 160 timer de seneste 4 afsluttede måneder
med mindst 40 timer i 3 af disse måneder (Beskæftigelses-
udvalget, alm. del – spørgsmål 297, folketingsåret 2023-24).
I et svar på spørgsmål nr. 266 svarer beskæftigelsesmini-
steren på spørgsmålet om forældre, der ikke lever op til
beskæftigelseskravet, og deres ret til sorgorlov:
»Beskæftigelseskravet afspejler, at det er en betingelse
for at kunne få dagpenge efter barselsloven, at man har en
aktuel tilknytning til arbejdsmarkedet. Det er dermed ikke
alle forældre, som har ret til dagpenge efter barselsloven.
Som en undtagelse til opfyldelsen af beskæftigelseskravet
for en lønmodtager i ansættelse ses der bort fra perioder
på indtil 2 år, hvor der er ydet godtgørelse for f.eks. tabt ar-
bejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i hjem-
met. Det betyder, at en lønmodtager, som er i ansættelse og
som skal på barsel eller holde sorgorlov, kan bruge timer,
der er arbejdet forud for en periode på op til 2 år med tabt
arbejdsfortjeneste, til at opfylde beskæftigelseskravet. Det
betyder omvendt, at hvis man har modtaget godtgørelse for
tabt arbejdsfortjeneste ved pasning af et handicappet barn i
hjemmet på fuld tid i over 2 år, kan man som udgangspunkt
ikke bruge undtagelsen til at opfylde beskæftigelseskravet.«
(Beskæftigelsesudvalget, alm. del – spørgsmål 266, folke-
tingsåret 2023-24)
Med andre ord: Har en forælder passet sit syge barn hjem-
me i mere end 2 år, og har forælderen derfor modtaget
godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste, så har vedkommende
ikke ret til sorgorlov, når barnet dør.
På ulykkelig vis er der omkring ti familier om året, der
mister et barn efter længere tids sygdom, hvor en forælder
eller begge har modtaget godtgørelse for tabt arbejdsfortje-
neste i mere end 2 år, fordi de har passet deres syge barn
hjemme (Beskæftigelsesudvalget, alm. del – spørgsmål 267,
folketingsåret 2023-24). Som konsekvens mister forældrene
retten til sorgorlov, da de har været væk fra arbejdsmarkedet
i for lang tid.
Forslaget
På den baggrund ønsker forslagsstillerne at sikre denne
målgruppe retten til 12 ugers sorgorlov ud over godtgørelse
for 14 ugers tabt arbejdsfortjeneste, som de i forvejen er
sikret. På den måde sidestilles forældre, der mister et barn,
og som ikke lever op til beskæftigelseskravet, fordi de har
hjemmepasset deres barn, med forældre, der mister et barn,
og som lever op til beskæftigelseskravet.
Økonomiske konsekvenser
Hvis man ligestiller forældrenes ret til sorgorlov, vil det
ifølge Beskæftigelsesministeriets skøn koste omkring 1,5
mio. kr. i offentlige merudgifter årligt (Beskæftigelsesudval-
get, alm. del – spørgsmål 297, folketingsåret 2023-24). Det
er i forslagsstillernes øjne et så beskedent beløb, at der ikke
bør være nogen tvivl om, at det er en udgift, vi som samfund
skal gå ind og dække.
Derfor pålægger Folketinget regeringen at fremsætte et
lovforslag, der sikrer, at forældre, der mister et barn efter
længere tids sygdom, har ret til 12 ugers sorgorlov ud over
godtgørelse for 14 ugers tabt arbejdsfortjeneste, også selv
om forældrene har modtaget godtgørelse for tabt arbejdsfor-
tjeneste i mere end 2 år.
2
Skriftlig fremsættelse
Dina Raabjerg (KF):
Som ordfører for forslagsstillerne tillader jeg mig herved
at fremsætte:
Forslag til folketingsbeslutning om at sikre ret til
sorgorlov til forældre, der har modtaget godtgørelse for
tabt arbejdsfortjeneste i mere end 2 år på grund af
hjemmepasning af et sygt barn.
(Beslutningsforslag nr. B 2)
Jeg henviser i øvrigt til de bemærkninger, der ledsager
forslaget, og anbefaler det til Tingets velvillige behandling.
3