Skriftlig fremsættelse (2. oktober 2024)

Skriftlig fremsættelse (2. oktober 2024)
Beskæftigelsesministeren (Ane Halsboe-Jørgensen):
Herved tillader jeg mig for Folketinget at fremsætte:
Forslag til lov om indkvartering af ansatte
(Lovforslag nr. L 14)
Formålet med forslag til lov om krav til indkvartering af
ansatte, er at udmønte forslaget om boligtilsyn i aftalen fra
maj 2024 om en styrket indsats mod social dumping.
Lovforslaget er en ny hovedlov, der fastsætter krav til
de boliger, som arbejdsgiver stiller til rådighed for ansat-
te. Endvidere indeholder loven bestemmelser om Arbejdstil-
synets tilsyn med, at arbejdsgivere overholder kravene samt
muligheder for påbud og straf.
Kravene til boligen i den nye lov svarer til eksisterende
boligkrav, der findes i de gældende kommunale regler. Der
indføres ikke en ny standard for boliger i Danmark, men
Arbejdstilsynet får mulighed for at føre tilsyn med, om
arbejdsgivere lever op til deres forpligtelser i forhold til
ansatte.
- Lovforslaget indeholder en række mindstekrav til boli-
ger, som arbejdsgiver stiller til rådighed, i overensstemmelse
med gældende kommunale regler. Lovforslaget indeholder
visse krav til boligens indretning, bl.a. krav om adgang
til wc og drikkevand, og at boligen kan opvarmes og har
et tilfredsstillende indeklima. Herudover indføres et beboer-
maksimum, så der som udgangspunkt ikke må indkvarteres
flere end to personer pr. beboelsesrum.
- Loven gælder ikke for ansatte i staten eller for bl.a.
kaserner for værnepligtige. Loven gælder heller ikke for
chauffører, der skal afholde hvil, og au pair-personer, da der
allerede er regler for deres indkvarteringsforhold i anden
lovgivning.
- Loven finder endelig heller ikke anvendelse, hvis ar-
bejdsgiver er omfattet af kollektiv overenskomst, som inde-
holder regler om boligforhold.
- Arbejdstilsynets tilsyn med området vil ligne det tilsyn,
som Arbejdstilsynet fører med overholdelse af arbejdsmil-
jølovens krav. Det indebærer, at tilsyn vil ske når der er
anledning til det, og at arbejdsgiver og ansatte får pligt til
at give Arbejdstilsynet relevante oplysninger om boligfor-
hold. Tilsynet vil være risikobaseret, og der kan udføres
stikprøvekontroller.
- Arbejdstilsynet får hjemmel til at føre kontrol med bo-
liger, som arbejdsgivere stiller til rådighed, uden retskendel-
se. Det forudsættes, at Arbejdstilsynet i overvejende grad vil
være nødt til at undlade at foretage varsling forud for kon-
trolbesøget, da formålet med besøget ellers ville forspildes.
- Arbejdstilsynet kan give påbud til arbejdsgivere efter
loven, og der er klageadgang til Arbejdsmiljøklagenævnet
over påbud fra Arbejdstilsynet.
- Der er fastsat regler om bødestraf for arbejdsgivere, for
overtrædelse af påbud eller regler efter loven.
Det foreslås, at loven træder i kraft og får virkning den 1.
juli 2025.
Idet jeg i øvrigt henviser til lovforslaget og de ledsagende
bemærkninger, skal jeg hermed anbefale lovforslaget til det
Høje Tings velvillige behandling.
Til lovforslag nr. L 14 Folketinget 2024-25
Beskæftigelsesmin.,
Arbejdstilsynet, j.nr. 2024-55387
BE010012