GRU alm. del - svar på spm. 102 om, hvad ministeren agter at gøre for at undgå, at arbejdsgivere udnytter og fastholder deres arbejdstagere under truslen om at få frataget deres opholdstilladelser

Ministeren
Side 1/2
18. september 2024
Udlændinge- og
Integrationsministeriet
Slotsholmsgade 10
1216 København K
Tel. 6198 4000
Mail uim@uim.dk
Web www.uim.dk
CVR-nr. 36977191
Sags nr. 2024 - 12941
Akt-id 2795499
Grønlandsudvalget
Folketinget
Christiansborg
1240 København K
Grønlandsudvalget har den 21. august 2024 stillet følgende spørgsmål nr. 102 (alm.
del) efter ønske fra Aaja Chemnitz (IA) til udlændinge- og integrationsministeren,
som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 102:
Arbejds- og opholdstilladelser i Grønland er knyttet til det job, der fremgår af tilla-
delsen. Hvis en person skifter stilling eller arbejdsgiver, vil opholds- og arbejdstilla-
delsen blive inddraget. Som reglerne er nu, skaber det en risiko for, at arbejdsgivere
udnytter deres arbejdstagere. Senest har en person, der er i arbejde, fået frataget
sin arbejds- og opholdstilladelse i Grønland efter en sag om grov underbetaling fra
sin oprindelige arbejdsgiver. Hvad agter ministeren at gøre for at undgå, at arbejds-
givere udnytter og fastholder deres arbejdstagere under truslen om at få frataget
deres opholdstilladelser?
Svar:
Jeg tager generelt stærkt afstand fra arbejdsgivere, der ikke overholder reglerne i
forhold til udenlandske arbejdstagere. Arbejdsgiverne skal naturligvis leve op til de-
res ansvar og overholde de overenskomster, der findes inden for de forskellige
brancher.
Udenlandske arbejdstagere, der udfører arbejde i Grønland, skal arbejde under
ordnede løn- og arbejdsvilkår. Det er derfor også en grundlæggende betingelse for
at opnå opholds- og arbejdstilladelse i Grønland på baggrund af beskæftigelse, at
udlændingen er tilbudt et job på sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår.
Jeg anerkender fuldt ud, at det kan være svært for udenlandske arbejdstagere at
sige fra over for deres arbejdsgiver, hvis de bliver pålagt at arbejde i strid med den
kontrakt, der ligger til grund for deres opholds- og arbejdstilladelse, hvis man sam-
tidig er bange for, at det vil resultere i, at ens opholds- og arbejdstilladelse bliver
inddraget. Men samtidig mener jeg, at det er vigtigt, at arbejdsgivere, der agerer i
strid med reglerne, bliver stillet til ansvar for deres gerninger. Jeg kan derfor kun
opfordre til, at arbejdstagere, der bliver udnyttet af deres arbejdsgiver, underretter
myndighederne eller deres fagforening.
Offentligt
GRU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 102
Grønlandsudvalget 2023-24
Side 2/2
Kaare Dybvad Bek
/
Caroline Elmberg