Udkast til ændring af bekendtgørelse om arbejdets udførelse (gravides natarbejde), fra beskæftigelsesministeren

Udkast
til
ændring af bekendtgørelse om arbejdets udførelse
§ 1
I bekendtgørelse nr. 1893 af 14. december 2023 om arbejdets udførelse, foretages følgende
ændringer:
1. I § 1, stk. 2, nr. 1 og 2 ændres ”§ 8, stk. 7” til: ”§ 8 stk. 8”.
2. I § 8 indsættes som nyt stykke 7:
”Stk. 7. Arbejdsgiveren skal, uanset stk. 5, hurtigst muligt og senest 14 dage efter, at denne er underrettet om
eller på anden måde blevet bekendt med, at en ansat er gravid, sikre, at arbejdet tilrettelægges således, at den
gravide ansatte højst udfører natarbejde én gang om ugen.”.
Stk. 7 bliver herefter stk. 8.
3. I § 12, stk. 2, indsættes efter ”§ 8, stk. 4”: ”og 7”.
4. I § 29, stk. 1, nr. 1, ændres ”§ 8, stk. 1-4 og 7” til: ”§ 8, stk. 1-4 og 7-8”.
5. I § 29, stk. 2, ændres ”§ 8, stk. 7” til: ”§ 8, stk. 7-8”.
§ 2
Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. oktober 2024.
Arbejdstilsynet, den xx.yy 2024
Sine Frederiksen
/Sofie Bisbjerg
Offentligt
BEU Alm.del - Bilag 243
Beskæftigelsesudvalget 2023-24


Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 20245000596 / 2024 –
1499
30. august 2024
Orientering om høring over udkast til ændring af bekendtgø-
relse om arbejdets udførelse (gravides natarbejde)
Kære medlemmer af Beskæftigelsesudvalget
I orienteres hermed om, at Arbejdstilsynet sender vedlagte udkast til ændring af be-
kendtgørelse om arbejdets udførelse i ekstern høring, herunder i Arbejdsmiljørådet.
Ændringerne i bekendtgørelsen pålægger arbejdsgiveren at sikre, at arbejdet tilret-
telægges, så gravide ansatte højst udfører natarbejde én gang om ugen. Det betyder,
at hvis arbejdsgiver ikke kan tilbyde anden passende beskæftigelse, har den gravide
ret til fravær.
Reglerne for gravides natarbejde skal ses i forlængelse af det Nationale Forsk-
ningscenter for Arbejdsmiljøs anbefaling om, at gravide maksimalt bør have én
ugentlig nattevagt. Anbefalingen har afsæt i forskningsmæssige konklusioner om,
at gravide med mere end én nattevagt om ugen har øget risiko for ufrivillig abort
og andre graviditetskomplikationer.
Bekendtgørelsen ændres som følge af en opfordring fra arbejdsmarkedets parter om
at sikre, at arbejdsmiljøreglerne indeholder regler om, at gravide maksimalt må ar-
bejde én nattevagt om ugen, og hermed også omfattes af barselslovens refusions-
regler.
Opfordringen kommer efter arbejdsmarkedets parter er blevet enige om at skrive
anbefalingerne fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø om gravides
natarbejde ind i de private og offentlige overenskomstaftaler i hhv. 2023 og 2024.
Bekendtgørelsesændringen forventes at træde i kraft den 1. oktober 2024.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Offentligt
BEU Alm.del - Bilag 243
Beskæftigelsesudvalget 2023-24