FOU alm. del - svar på spm. 183 om ministeren skriftligt vil redegøre for, hvad man vil gøre fremover ved krænkelser under værnepligten, når kvinder - som er mere udsat end mænd - ikke længere kan forlade forsvaret, men er tvunget til at blive

Side 1 af 2
Dato: 30. august 2024
Enhed: THRS
Sagsnr.: 2024/006355
Dok.nr.: 857956
Bilag: Ingen
Forsvarsministeriet
Holmens Kanal 9
1060 København K
Tlf.: +45 7281 0000
Fax: +45 7281 0300
E-mail: fmn@fmn.dk
www.fmn.dk
EAN: 5798000201200
CVR: 25 77 56 35
Folketingets Forsvarsudvalg
Christiansborg
Folketingets Forsvarsudvalg har den 19. juni 2024 stillet følgende
spørgsmål nr. 182 (Alm. del), som hermed besvares endeligt. Spørgs-
målet er stillet efter ønske fra Carsten Bach (LA).
Spørgsmål nr. 183:
”Vil ministeren skriftligt redegøre for, hvad man vil gøre fremover ved
krænkelser under værnepligten, når kvinder - som er mere udsat end
mænd - ikke længere kan forlade forsvaret, men er tvunget til at blive?”
Svar:
Til brug for besvarelsen af spørgsmålet har Forsvarsministeriet indhentet
bidrag fra Forsvarskommandoen, som oplyser følgende:
”I Forsvaret skal man kunne gå trygt på arbejde uden frygt eller risiko
for kønskrænkelser eller nedsættende tale. Det gælder også for vores
værnepligtige – kvinder som mænd. Derfor arbejder Forsvaret aktivt
med at forebygge alle former for krænkende adfærd. Konkrete sager
håndteres – og vil i fremtiden håndteres – ud fra Værnepligtsloven og
det øvrige gældende forvaltningsgrundlag. Værnepligtige er også omfat-
tet og beskyttet af den koncernfælles vejledning om krænkende adfærd,
mens de værnepligtiges foresatte er underlagt Forsvarets bestemmelse
om Handlepligt. Det betyder, at chefer og ledere i Forsvaret har handle-
pligt i sager, hvor medarbejdere – også værnepligtige – oplever kræn-
kende adfærd. Chefer og ledere skal, når de bliver bekendte med sager
vedrørende krænkende adfærd, sørge for at håndtere disse korrekt. Kor-
rekt og ansvarlig håndtering indbefatter, at chefer og ledere afklarer og
forholder sig til hændelsen, vurderer behovet for inddragelse af kompe-
tent faglighed, beslutter og iværksætter foranstaltninger samt følger op
på hændelsen. Dette gælder for både kvindelige og mandlige værneplig-
tige.
Chefer for værnepligtsenheder er underlagt samme handlepligt og ret-
ningslinjer for sagshåndtering, ligesom det faste personel også kan på-
lægges ansættelsesretlige konsekvenser, som denne type sager kan
medføre. Chefer har derfor også i værnepligtsenheder et stort ansvar og
handlerum for at sanktionere. Chefen vil også her adskille parter ved
sager om kønskrænkende adfærd hvor relevant samt iværksætte straf-
feretlige eller disciplinære konsekvenser hvor nødvendigt. Chefens lokale
Offentligt
FOU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 183
Forsvarsudvalget 2023-24
Sagsnr.: 2024/006355
Dok.nr.: 857956
Side 2 af 2
handlemuligheder indeholder bl.a., at en værnepligtig kan flyttes til en
anden enhed på tjenestestedet eller i sjældne tilfælde kan fritages mid-
lertidigt fra at møde ind på tjenestestedet. Der kan også disciplineres
gennem militær disciplinarlov ved sager om kønskrænkende adfærd.
Da sager om krænkende adfærd håndteres lokalt i enhederne – og under
inddragelse af Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Forsvarsmini-
steriets Auditørkorps hvor relevant – har Forsvaret gennem de seneste
år gennemført en langsigtet trænings- og uddannelsesindsats til fore-
byggelse og håndtering af krænkende adfærd. Chefer, ledere og kon-
stabler er blevet uddannet i at forebygge og håndtere krænkende adfærd
samt fremme et godt og inkluderende arbejdsfællesskab. Som led heri
er Forsvarskommandoen fortsat opmærksom på værnepligtsområdet -
også i en kommende ligestillet værnepligt.”
Det er afgørende, at alle fremtidige værnepligtige trygt kan aftjene deres
værnepligt. Derfor vil det advisory board for frivillighed og ligestilling,
der er aftalt i anden delaftale under forsvarsforliget 2024-2033, også
have håndtering og forebyggelse af kønskrænkende adfærd blandt vær-
nepligtige som et af sine fokusområder.
Der henvises i øvrigt til den samtidige besvarelsen af FOU spørgsmål nr.
184 (Alm. del).
Med venlig hilsen
Troels Lund Poulsen