FOU alm. del - svar på spm. 183 om ministeren skriftligt vil redegøre for, hvad man vil gøre fremover ved krænkelser under værnepligten, når kvinder - som er mere udsat end mænd - ikke længere kan forlade forsvaret, men er tvunget til at blive
Tilhører sager:
- Hovedtilknytning: FOU alm. del (Spørgsmål 183)
Aktører:
Endeligt svar på FOU spørgsmål nr. 183 (Alm. del).docx
https://www.ft.dk/samling/20231/almdel/fou/spm/183/svar/2065291/2899835.pdf
Side 1 af 2 Dato: 30. august 2024 Enhed: THRS Sagsnr.: 2024/006355 Dok.nr.: 857956 Bilag: Ingen Forsvarsministeriet Holmens Kanal 9 1060 København K Tlf.: +45 7281 0000 Fax: +45 7281 0300 E-mail: fmn@fmn.dk www.fmn.dk EAN: 5798000201200 CVR: 25 77 56 35 Folketingets Forsvarsudvalg Christiansborg Folketingets Forsvarsudvalg har den 19. juni 2024 stillet følgende spørgsmål nr. 182 (Alm. del), som hermed besvares endeligt. Spørgs- målet er stillet efter ønske fra Carsten Bach (LA). Spørgsmål nr. 183: ”Vil ministeren skriftligt redegøre for, hvad man vil gøre fremover ved krænkelser under værnepligten, når kvinder - som er mere udsat end mænd - ikke længere kan forlade forsvaret, men er tvunget til at blive?” Svar: Til brug for besvarelsen af spørgsmålet har Forsvarsministeriet indhentet bidrag fra Forsvarskommandoen, som oplyser følgende: ”I Forsvaret skal man kunne gå trygt på arbejde uden frygt eller risiko for kønskrænkelser eller nedsættende tale. Det gælder også for vores værnepligtige – kvinder som mænd. Derfor arbejder Forsvaret aktivt med at forebygge alle former for krænkende adfærd. Konkrete sager håndteres – og vil i fremtiden håndteres – ud fra Værnepligtsloven og det øvrige gældende forvaltningsgrundlag. Værnepligtige er også omfat- tet og beskyttet af den koncernfælles vejledning om krænkende adfærd, mens de værnepligtiges foresatte er underlagt Forsvarets bestemmelse om Handlepligt. Det betyder, at chefer og ledere i Forsvaret har handle- pligt i sager, hvor medarbejdere – også værnepligtige – oplever kræn- kende adfærd. Chefer og ledere skal, når de bliver bekendte med sager vedrørende krænkende adfærd, sørge for at håndtere disse korrekt. Kor- rekt og ansvarlig håndtering indbefatter, at chefer og ledere afklarer og forholder sig til hændelsen, vurderer behovet for inddragelse af kompe- tent faglighed, beslutter og iværksætter foranstaltninger samt følger op på hændelsen. Dette gælder for både kvindelige og mandlige værneplig- tige. Chefer for værnepligtsenheder er underlagt samme handlepligt og ret- ningslinjer for sagshåndtering, ligesom det faste personel også kan på- lægges ansættelsesretlige konsekvenser, som denne type sager kan medføre. Chefer har derfor også i værnepligtsenheder et stort ansvar og handlerum for at sanktionere. Chefen vil også her adskille parter ved sager om kønskrænkende adfærd hvor relevant samt iværksætte straf- feretlige eller disciplinære konsekvenser hvor nødvendigt. Chefens lokale Offentligt FOU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 183 Forsvarsudvalget 2023-24 Sagsnr.: 2024/006355 Dok.nr.: 857956 Side 2 af 2 handlemuligheder indeholder bl.a., at en værnepligtig kan flyttes til en anden enhed på tjenestestedet eller i sjældne tilfælde kan fritages mid- lertidigt fra at møde ind på tjenestestedet. Der kan også disciplineres gennem militær disciplinarlov ved sager om kønskrænkende adfærd. Da sager om krænkende adfærd håndteres lokalt i enhederne – og under inddragelse af Forsvarsministeriets Personalestyrelse og Forsvarsmini- steriets Auditørkorps hvor relevant – har Forsvaret gennem de seneste år gennemført en langsigtet trænings- og uddannelsesindsats til fore- byggelse og håndtering af krænkende adfærd. Chefer, ledere og kon- stabler er blevet uddannet i at forebygge og håndtere krænkende adfærd samt fremme et godt og inkluderende arbejdsfællesskab. Som led heri er Forsvarskommandoen fortsat opmærksom på værnepligtsområdet - også i en kommende ligestillet værnepligt.” Det er afgørende, at alle fremtidige værnepligtige trygt kan aftjene deres værnepligt. Derfor vil det advisory board for frivillighed og ligestilling, der er aftalt i anden delaftale under forsvarsforliget 2024-2033, også have håndtering og forebyggelse af kønskrænkende adfærd blandt vær- nepligtige som et af sine fokusområder. Der henvises i øvrigt til den samtidige besvarelsen af FOU spørgsmål nr. 184 (Alm. del). Med venlig hilsen Troels Lund Poulsen