BEU alm. del - svar på spm. 361 om foreningsfrihedsloven virker efter hensigten

Folketingets Beskæftigelsesudvalg
Lov@ft.dk
Nick Zimmermann (DF)
Nick.Zimmermann@ft.dk
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2023 - 6633
24. oktober 2023
Beskæftigelsesudvalget har i brev af 28. september 2023 stillet følgende spørgsmål
361 (alm. del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Nick
Zimmermann (DF).
Spørgsmål nr. 361:
Er ministeren af den opfattelse, at foreningsfrihedsloven virker efter hensigten og
sikre, at medarbejdere hverken tvinges til medlemskab af en bestemt fagforening
eller til ikke at organisere sig i en fagforening?
Svar:
Det danske arbejdsmarked bygger på den danske aftalemodel. Det betyder, at løn-
og arbejdsvilkår kan reguleres gennem kollektive overenskomster, som indgås mel-
lem arbejdsmarkedets parter. Det er blandt andet med til at sikre ordentlige arbejds-
og lønvilkår for lønmodtagerne.
Det er efter min opfattelse vigtigt, at arbejdsgivere og lønmodtagere organiserer
sig. Samtidig vil jeg understrege, at medlemskab og organisering skal basere sig på
frivillighed. Tvang eller chikane må aldrig være et middel på danske arbejdspladser
til at få ansatte til at melde sig i fagforening eller en bestemt fagforening. Jeg vil i
den forbindelse fremhæve, at arbejdsgiverne også har et ansvar for at sikre, at der
ikke sker tvang og chikane ude på arbejdspladserne.
Foreningsfrihedsloven sikrer blandt andet, at arbejdsgivere ikke må afskedige med-
arbejdere på grund af foreningsforhold. Jeg mener, at reglerne i foreningsfrihedslo-
ven er tilstrækkelige og klare, og jeg kan kun opfordre til, at sager, hvor der sker
brud for foreningsfrihedsloven, indbringes for domstolene.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Offentligt
BEU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 361
Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)