BEU alm. del - svar på spm. 336 om reglerne for afholdelse af ferie og udbetaling af feriepenge for plejefamilier

Folketingets Beskæftigelsesudvalg
lov@ft.dk
Beskæftigelsesministeren
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr.
2. oktober 2023
Beskæftigelsesudvalg har i brev af 7. september 2023 stillet følgende spørgsmål nr.
336 (alm. del), som hermed besvares.
Spørgsmål nr. 336:
“Plejefamilier oplever ikke at få udbetalt feriepenge, når de afholder ferie sammen
med det barn, der er anbragt i familien. Vil ministeren oplyse, hvad reglerne er for
afholdelse af ferie og udbetaling af feriepenge for plejefamilier? Der henvises bl.a.
til BEU alm. del – bilag 245 for en beskrivelse af plejefamiliers udfordringer med
de gældende regler og vilkår for afholdelse af ferie.”
Svar:
Ferieloven sikrer lønmodtagere ret til ferie og feriebetaling og giver samtidig nær-
mere retningslinjer for såvel lønmodtagerens som arbejdsgiverens rettigheder og
pligter. Ved en lønmodtager forstås efter ferieloven enhver, der mod vederlag udfø-
rer personligt arbejde i tjenesteforhold. Om en person anses for at være lønmodta-
ger efter ferielovens regler beror på en helhedsvurdering af den konkrete situation.
Jeg kan oplyse, at det fremgår af ferielovens forarbejder, at familieplejere som ud-
gangspunkt kan anses for lønmodtagere i ferielovens forstand. I en sådan situation
vil kommunen være arbejdsgiver og omfattet af arbejdsgiverpligterne i ferieloven.
Efter ferieloven optjener en lønmodtager 2,08 dages betalt ferie for hver måneds
ansættelse svarende til 5 ugers ferie om året. Feriebetalingen kan bestå af enten løn
under ferie og et ferietillæg på 1 pct. af lønnen, jf. ferielovens § 16, stk. 1, eller fe-
riegodtgørelse, jf. ferielovens § 16, stk. 2.
Ud over regler om optjening af ferie og betaling herfor indeholder ferieloven også
regler om feriens placering, varsling af ferie, udbetaling af overskydende ferie mm.
Disse regler skal også iagttages i forhold til plejeforældre med lønmodtagerstatus.
Jeg kan i den forbindelse oplyse, at ferieloven ikke indeholder særregler for pleje-
forældre, og at det således er ferielovens almindelige regler, der finder anvendelse
for plejeforældre med lønmodtagerstatus.
Særligt i forhold til plejeforældres ret til at holde ferie uden plejebarnet har Styrel-
sen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) oplyst, at der i den administrative
praksis er taget stilling til, hvilke aktiviteter lønmodtageren må foretage sig under
ferien. Det er i den forbindelse langvarig administrativ praksis for, at plejeforældre
kan anses for at have holdt ferie i tilfælde, hvor barnet er hos plejefamilien i løbet
Offentligt
BEU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 336
Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)
2
af ferien. Det er imidlertid en betingelse, at plejefamilien er blevet tilbudt aflast-
ning af kommunen, og at det er plejefamiliens eget valg, at ferien afholdes med
plejebarnet. Beskæftigelsesministeriet er ikke bekendt med retspraksis, der forhol-
der sig til situationen, hvor plejefamilien holder ferie sammen med plejebarnet.
Om lønmodtageres ret til udbetaling af feriebetaling kan det oplyses, at lønmodta-
gere under visse betingelser kan få udbetalt optjent ferie ud over 4 uger, også
selvom ferien ikke er afholdt. En lønmodtager kan ligeledes under visse betingelser
få udbetalt optjent ferie, uden at ferien er holdt, hvis feriebetalingen stammer fra et
ophørt ansættelsesforhold. Får en lønmodtager ikke feriebetalingen udbetalt, tilfal-
der feriebetalingen Arbejdsmarkedets Feriefond eller en privat feriefond. Arbejds-
giveren må således ikke beholde lønmodtagerens feriebetaling.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen