LIU alm. del - svar på spm. 16 om man skal forstå ministerens besvarelse af LIU alm. del - spørgsmål 9 således, at ministeren mener, at det er i overensstemmelse med Ligebehandlingsloven, at virksomheder i ansættelsesprocesser fravælger en kandidat pga. kandidatens køn for at leve op til en specifik kønssammensætning

Folketingets Ligestillingsudvalg
lov@ft.dk
Sólbjørg Jakobsen (LA)
Solboerg.jakobsen@ft.dk
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2023 - 5397
14. september 2023
Ligestillingsudvalget har i brev af 18. august stillet følgende spørgsmål nr. 16 (alm.
del), som hermed besvares. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Sólbjørg Jakobsen
(LA).
Spørgsmål nr. 16:
”Vil ministeren redegøre for, om man skal forstå ministerens besvarelse af LIU
alm. del - spørgsmål 9 således, at ministeren mener, at det er i overensstemmelse
med Ligebehandlingsloven, at virksomheder i ansættelsesprocesser fravælger en
kandidat pga. kandidatens køn for at leve op til en specifik kønssammensætning?”
Svar:
Som jeg oplyste i mit svar på LIU alm. del – spørgsmål 9 (2022-23 (2. samling)),
har jeg ikke mulighed for at gå nærmere ind i den konkrete sag, der beskrives i ar-
tiklen. Det vil være op til enten Ligebehandlingsnævnet eller domstolene at vur-
dere, hvorvidt ligebehandlingsloven er overholdt i konkrete tilfælde.
Jeg kan i forhold til ligebehandlingsloven mere generelt oplyse, at det følger af li-
gebehandlingslovens § 2, at arbejdsgivere skal behandle mænd og kvinder lige ved
ansættelser, forflyttelser og forfremmelser. Ved ligebehandling af mænd og kvin-
der forstås efter lovens § 1, at der ikke finder forskelsbehandling sted på grund af
køn. Det er således ikke lovligt efter ligebehandlingsloven at fravælge en kandidat
pga. kandidatens køn.
Som jeg også oplyste i mit svar på LIU alm. del – spørgsmål 9 (2022-23 (2. sam-
ling)), følger det af ligebehandlingslovens § 13, stk. 2, at den minister, under hvis
forretningsområde en virksomhed hører, kan tillade foranstaltninger, der fraviger
§§ 2-6, med henblik på at fremme lige muligheder for kvinder og mænd, navnlig
ved at afhjælpe de faktiske uligheder, som påvirker adgangen til beskæftigelse, ud-
dannelse mv. Dispensationer efter § 13, stk. 2, skal indberettes til ministeren for li-
gestilling.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Beskæftigelsesminister
Offentligt
LIU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 16
Ligestillingsudvalget 2022-23 (2. samling)


Folketingets Ligestillingsudvalg
lov@ft.dk
Sólbjørg Jakobsen (LA)
solbjoerg.jakobsen@ft.dk
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 2023 - 5232
14 august 2023
Ligestillingsudvalget har i brev af 10. juli 2023 stillet følgende spørgsmål nr. 9
(alm. del), som hermed besvares endeligt. Spørgsmålet er stillet efter ønske fra Sól-
bjørg Jakobsen (LA).
Spørgsmål nr. 9:
”Vil ministeren oplyse, om Deloittes praksis, der beskrives i artiklen Deloitte-part-
ner i opgør med skæv kønsbalance: Der vil være færre pladser til »middelmådige
mænd« er i overensstemmelse med ligebehandlingsloven, når de siger: »Nu er vi
begyndt at sige, at hvis det ikke er en kvinde, og vi ikke når balancen, bliver vi
nødt til at sige nej tak.«”
Endeligt svar:
Jeg har ikke mulighed for at gå nærmere ind i den konkrete sag, der beskrives i ar-
tiklen. Det vil være op til enten Ligebehandlingsnævnet eller domstolene at vur-
dere, hvorvidt ligebehandlingsloven er overholdt i konkrete tilfælde.
Jeg kan generelt oplyse, at det følger af ligebehandlingslovens § 2, at en arbejdsgi-
ver skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, forflyttelser og forfrem-
melser.
Det er ud fra artiklen mit indtryk, at Deloitte ønsker at gøre op med en organisati-
onskultur, som måske tidligere har favoriseret mænd over kvinder, hvilket så sam-
tidig kan have haft som konsekvens, at kvinder tidligere er blevet fravalgt på grund
af deres køn.
Jeg opfatter det således som et ønske hos Deloitte om at sikre, at mænd og kvinder
både formelt og reelt har lige vilkår og muligheder i deres arbejde og karriere. Den
form for eftersyn af sin virksomheds rekrutteringspraksis mener jeg er et sundheds-
tegn.
Venlig hilsen
Ane Halsboe-Jørgensen
Offentligt
LIU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 9
Ligestillingsudvalget 2022-23 (2. samling)
Offentligt
LIU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 16
Ligestillingsudvalget 2022-23 (2. samling)