Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 27. april 2023

Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 27. april 2023
Forslag
til
Lov om ændring af lov om Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede og
barselsloven
(Udmøntning af Dansk Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisations aftale om principper for justering af
Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede m.v.)
§ 1
I lov nr. 613 af 8. juni 2016 om Arbejdsmarkedets Fond
for Udstationerede, som ændret ved § 7 i lov nr. 1669 af 26.
december 2017, foretages følgende ændringer:
1. I § 2, stk. 6, udgår »og en eventuel bod«.
2. § 5, stk. 2, affattes således:
»Stk. 2. Fonden kan inddrive en bod, som er tilkendt ved
fagretlig behandling, efter anmodning fra en faglig organisa-
tion, når
1) boden vedrører arbejde udført i Danmark af lønmodta-
gere, der er udstationeret til Danmark fra et andet EU-
eller EØS-land i forbindelse med levering af en tjenes-
teydelse,
2) arbejdsgiveren ikke har betalt boden trods påkrav fra
den faglige organisation,
3) boden ikke er forældet og
4) afgørelsen eller forliget fra den fagretlige behandling er
påtegnet af Arbejdsretten, hvis dette er en forudsætning
for, at kravet er eksigibelt i EU- og EØS-lande.«
3. I § 5 indsættes efter stk. 2 som nyt stykke:
»Stk. 3. Fonden kan i forbindelse med inddrivelsen, jf.
stk. 1 og 2, inddrive ubetalte restancer til fonden.«
Stk. 3 bliver herefter stk. 4.
4. I § 5, stk. 3, der bliver stk. 4, ændres »stk. 1 og 2« til:
»stk. 1-3, herunder om anmodning til fonden og dokumenta-
tion for en bod«, og som 2. pkt. indsættes:
»Beskæftigelsesministeren kan endvidere fastsætte regler
om fordeling af de omkostninger, der er forbundet med ind-
drivelsen.«
5. I § 9 indsættes som stk. 2-4:
»Stk. 2. Medmindre fonden har lønmodtagerens udtrykke-
lige samtykke til at videregive oplysninger om lønmodtage-
rens identitet og andre oplysninger, ud fra hvilke lønmod-
tagerens identitet direkte eller indirekte kan udledes, skal
fonden og ansatte i fonden samt personer, der gennem deres
virke for fonden behandler sådanne oplysninger, iagttage
ubetinget tavshedspligt over for uvedkommende under an-
svar efter straffelovens § 152, jf. dog stk. 4.
Stk. 3. Forvaltningslovens kapitel 4-6 om partsaktindsigt,
partshøring og begrundelse m.v. finder ikke anvendelse på
de oplysninger, der er nævnt i stk. 2.
Stk. 4. Beskæftigelsesministeren kan efter inddragelse af
arbejdsmarkedets parter fastsætte regler om, at fonden i
nærmere angivne situationer uden lønmodtagerens samtykke
kan videregive oplysninger om lønmodtagerens identitet til
arbejdsgiveren.«
6. I § 13 indsættes som stk. 2:
»Stk. 2. Klage i henhold til stk. 1 indgives til Arbejdsmar-
kedets Fond for Udstationerede. Fonden vurderer, om der er
grundlag for at give en klager helt eller delvist medhold. Gi-
ver fonden ikke klageren fuldt medhold, sender fonden kla-
gen, begrundelsen for afgørelsen og genvurderingen videre
til ankenævnet.«
§ 2
I barselsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 1391 af 30.
september 2022, som ændret ved lov nr. 343 af 22. marts
2022, § 3 i lov nr. 878 af 21. juni 2022 og § 4 i lov nr. 879 af
21. juni 2022, foretages følgende ændring:
1. I § 16, stk. 1, ændres »8 uger« til: »6 uger«.
Til lovforslag nr. L 60 Folketinget 2022-23 (2. samling)
Beskæftigelsesmin., j.nr. 2022-6176
AX028617
§ 3
Stk. 1. Loven træder i kraft den 1. juli 2023.
Stk. 2. § 1, nr. 2-4, finder ikke anvendelse for bod tilkendt
ved fagretlig afgørelse før lovens ikrafttræden. For sådan
bod finder de hidtil gældende regler anvendelse.
Folketinget, den 27. april 2023
Søren Gade
/ Annette Lind
2