Skriftlig fremsættelse (15. marts 2023)

Skriftlig fremsættelse (15. marts 2023)
Beskæftigelsesministeren (Ane Halsboe-Jørgensen):
Herved tillader jeg mig for Folketinget at fremsætte:
Forslag til Lov om ændring af lov om Arbejdsmarkedets
Fond for Udstationerede og barselsloven (Udmøntning
af Dansk Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens
Hovedorganisations aftale om principper for justering af
Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede m.v.)
(Lovforslag nr. L 60)
Lovforslaget giver Arbejdsmarkedets Fond for Udstatio-
nerede (AFU) en udvidet mulighed for at inddrive fagretlig
bod fra sager om overenskomstbrud mod udstationerende
virksomheder på vegne af faglige organisationer. Denne
del af lovforslaget udmønter Aftale om principper for ju­
stering af Arbejdsmarkedets Fond for Udstationerede, som
blev indgået mellem Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og
Fagbevægelsens Hovedorganisation (FH) i forbindelse med
overenskomstforhandlingerne på det private arbejdsmarked
i 2020. Forslaget understøtter effekten af fagretlig bod og
styrker samtidig inddrivelse af lønmodtagernes løntilgode-
havender som fastslået fagretligt. Således bidrager forslaget
til håndhævelsen af kollektive overenskomster i relation til
udstationeringsområdet, og til at fagretlige afgørelser kan
fuldbyrdes over for udstationerende arbejdsgivere.
Lovforslaget sikrer desuden en særlig tavshedspligt ved,
at oplysninger om lønmodtagerens identitet som altoverve-
jende hovedregel ikke uden lønmodtagerens udtrykkelige
samtykke bliver videregivet til arbejdsgiveren i forbindelse
med fondens behandling af et løntilgodehavende m.v. For-
målet hermed er at afskære en eventuel risiko for, at løn-
modtageren udsættes for repressalier fra arbejdsgiveren. For
at kunne tage højde for særlige situationer, fx hvor oplys-
ning om lønmodtagers identitet er nødvendig for at arbejds-
giveren kan undgå at betale et løntilgodehavende to gange
foreslås det, at beskæftigelsesministeren efter inddragelse af
arbejdsmarkedets parter kan fastsætte regler om, at fonden i
nærmere angivne situationer kan videregive oplysninger om
lønmodtagerens identitet til arbejdsgiveren, selvom lønmod-
tageren ikke har givet samtykke hertil.
Endvidere indfører lovforslaget en ordning med obligato-
risk remonstration (genvurdering) af AFU’s afgørelser. For-
slaget medfører en effektiv proces ved klager over fondens
afgørelser og medvirker til at skabe en mere smidig proces
ud fra et teknisk og administrativt synspunkt.
Barselsloven blev sidst ændret ved lov nr. 343 af 22.
marts 2022. Her blev lønmodtageres frist for at underret-
te arbejdsgiver om afholdelsen af orlov efter fødslen eller
modtagelsen af barnet ændret fra 8 uger til 6 uger efter
fødslen eller modtagelsen af barnet.
Denne ændring af varslingsfristen blev ved ikke fejl ik-
ke gennemført i barselslovens § 16, stk. 1, for varsling af
udskydelsen af orlov efter § 11. Det rettes der op på med
dette lovforslag. Med ændringen ensrettes lønmodtageres
varslingsfrister således over for arbejdsgiver.
Idet jeg i øvrigt henviser til lovforslaget og de ledsagende
bemærkninger, skal jeg hermed anbefale lovforslaget til det
Høje Tings velvillige behandling.
Til lovforslag nr. L 60 Folketinget 2022-23 (2. samling)
Beskæftigelsesmin., j.nr. 2022-6176
BE009487