L 43 - svar på spm. 4 om at motivere virksomhederne til at efter- og videreuddanne deres medarbejdere

Ministeren
Frederiksholms Kanal 21
1220 København K
Tlf. nr.: 33 92 50 00
E-mail: uvm@uvm.dk
www.uvm.dk
CVR-nr.: 20453044
8. marts 2023
Sagsnr.: 23/04542
Børne- og Undervisningsudvalget
Christiansborg
I forbindelse med behandlingen af (L 43) Forslag til Lov om ændring af
lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag og lov om erhvervsuddan-
nelser (Indførelse af refusion af arbejdsgiveres udgifter til pensionsbi-
drag, justering af fleksibelt uddannelsesbidrag og aktivitetsafhængigt
VEU-bidrag for 2023 m.v.) har udvalget i brev af 3. marts 2023 efter øn-
ske fra Victoria Velasquez (EL) stillet mig følgende spørgsmål:
Spørgsmål 4:
"AMU-aktiviteten har været faldende i en årrække. Hvis det aktivitetsaf-
hængige VEU-bidrag permanentgøres, hvad vil ministeren så gøre for
fremadrettet at sikre, at virksomhederne motiveres til at efter- og videre-
uddanne deres medarbejdere?"
Svar:
Princippet for det aktivitetsafhængige VEU-bidrag har ikke indflydelse
på den enkelte virksomheds motivation for at efter- og videreuddanne
sine medarbejdere. Det er udelukkende et redskab, der sikrer, at udgifter
og indtægter i VEU-ordningen balancerer. Det aktivitetsafhængige VEU-
bidrag er ikke styrende for, hvor store udgifter der kan være i VEU-ord-
ningen, eller den enkelte virksomheds mulighed for at benytte voksen-
og efteruddannelsessystemet, herunder at modtage VEU-godtgørelse.
Virksomhedernes motivation for at efter- og videreuddanne deres med-
arbejdere udspringer bl.a. af, at medarbejderne gennem deltagelse i efter-
og videreuddanne kan styrke, videreudvikle og opdatere deres kompeten-
cer i overensstemmelse med det generelle arbejdsmarkeds og den enkelte
virksomheds behov, hvorved medarbejderne bliver bedre til at udføre
deres jobfunktioner. Mekanismen for, hvordan VEU-bidragssatsen fast-
sættes ved lov, påvirker ikke dette.
Der er allerede iværksat initiativer for at øge virksomhedernes tilskyn-
delse til at bruge VEU-systemet. Den forrige regering og arbejdsmarke-
dets parter indgik i september 2022 "Aftale om 1-årig forlængelse til
Offentligt
L 43 - endeligt svar på spørgsmål 4
Børne- og Undervisningsudvalget 2022-23 (2. samling)
2
2023 af trepartsaftale om styrket og mere fleksibel voksen-, efter- og vi-
dereuddannelse". Af aftaleteksten fremgår det, at aftaleparterne er enige
om at mødes igen i 2023 for at drøfte løsninger, der skal bidrage til at
fremtidssikre et robust VEU-system, der kan opfylde arbejdsmarkedets
behov nu og på sigt. Arbejdsgiveres og medarbejderes motivation for ef-
ter- og videreuddannelse er et vigtigt element i et robust VEU-system.
Med venlig hilsen
Mattias Tesfaye