B 24 - svar på spm. 2 om de samlede mindreudgifter til løn, såfremt folketingsmedlemmernes løn reduceres med 10 pct.

Side 1 | 1
Svar fra Folketingets formand på spørgsmål nr. 2 til
beslutningsforslag B 24 om at bevare store bededag og
give politikerne 10 pct. mindre i løn (borgerforslag)
Spørgsmål nr. 2 til B 24:
Vil formanden oplyse de samlede mindreudgifter til udbetaling af løn, såfremt
Folketingsmedlemmernes løn reduceres med 10 pct. som foreslået?
Løn bedes opgjort som vederlag, eftervederlag og pension.
Svar:
Folketingsmedlemmer får et vederlag for deres hverv i Folketinget.
En nedsættelse af vederlaget til folketingsmedlemmer med 10 pct. vil inde-
bære en årlig besparelse på ca. 13,0 mio. kr.
Ved en reduktion af folketingsmedlemmernes vederlag vil udgifter til efterve-
derlag tilsvarende falde med 10 pct. En eventuel besparelse er dog behæftet
med betydelig usikkerhed, da udgifter til eftervederlag afhænger af en række
forhold, herunder hvor ofte der udskrives folketingsvalg. En mulig besparelse
til eftervederlag kan skønsmæssigt opgøres til 1-2 mio. kr. om året som gen-
nemsnit.
Den samlede besparelse på en reduktion af folketingsmedlemmers vederlag
med 10 pct. kan således opgøres til ca. 14-15 mio. kr. om året.
Udgifter til medlemmernes pension varierer mellem årene og forventes at ud-
gøre 65,6 mio. kr. i 2023. En reduktion på 10 pct. vil isoleret set indebære en
besparelse på 5-7 mio. kr. om året. Den faktiske besparelse vil dog afhænge
af en lang række forhold, herunder hvordan en fremtidig pensionsmodel vil se
ud.
Pension til folketingsmedlemmer følger særlige regler og opgøres ikke som
en procentandel af medlemmernes vederlag. En evt. reform af pensionsvilkå-
rene for medlemmer vil alene kunne gennemføres fremadrettet. Det vil sige,
at en reduktion på 10 pct. først vil få fuld effekt om mange år, når det yngste
medlem af det nuværende Folketing går på pension.
Den samlede besparelse ved en reduktion af vederlag, eftervederlag og pen-
sion med 10 pct. vil være på ca. 20-22 mio. kr. om året på lang sigt.
8. februar 2023
HR-kontoret
J.nr.: 23-000032
Offentligt
B 24 - endeligt svar på spørgsmål 2
Beskæftigelsesudvalget 2022-23 (2. samling)