Skriftlig fremsættelse (5. oktober 2022)

Skriftlig fremsættelse (5. oktober 2022)
Beskæftigelsesministeren (Peter Hummelgaard):
Herved tillader jeg mig for Folketinget at fremsætte:
Forslag til lov om ændring af lov om ligebehandling af
mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v., lov om
arbejdsmiljø og lov om erhvervsuddannelser (Udmøntning
af Trepartsaftale om initiativer til at modgå seksuel chikane
på arbejdspladser)
(Lovforslag nr. L 24)
Lovforslaget har til formål at styrke indsatsen mod seksu-
el chikane og gøre op med den kultur, der findes på nogle
arbejdspladser. Lovforslaget udmønter de lovgivningsinitia-
tiver, der følger af Trepartsaftale om initiativer til at modgå
seksuel chikane på arbejdspladser, som er indgået mellem
regeringen og arbejdsmarkedets parter den 4. marts 2022.
Lovforslaget skal sikre et klart regelgrundlag i sager om
seksuel chikane og højere godtgørelser i grove sager samt
indsats i forhold til unge, hvor der sikres en bedre retsstil-
ling for elever og lærlinge, der har været udsat for seksuel
chikane.
Med ændringerne af ligebehandlingsloven foreslås det
at tydeliggøre arbejdsgiverens ansvar i sager om seksuel
chikane, og at faktiske omstændigheder i sager om seksuel
chikane kan påvises ved den krænkede persons troværdige
forklaring, der giver anledning til at formode, at der er
udøvet seksuel chikane. Desuden foreslås det, at der gives
retning til domstolene og nævn i forhold til, hvilke kriterier,
der bør tillægges vægt i skærpende retning ved udmåling af
godtgørelse i sager om seksuel chikane samt, at der gives
mulighed for, at der kan søges tortgodtgørelse fra krænkeren
i ligebehandlingsloven.
Med den foreslåede ændring af lov om arbejdsmiljø fore-
slås en modernisering og tydeliggørelse af bestemmelserne
om de ansattes og arbejdsledernes pligt til at give meddelel-
se om problemer i arbejdsmiljøet, så det tydeligt fremgår,
at pligten også gælder det psykiske arbejdsmiljø, herunder
seksuel chikane i arbejdet.
Med de foreslåede ændringer af lov om erhvervsuddan-
nelser foreslås, at reglen om frist for ophævelse af uddannel-
sesaftaler i sager om seksuel chikane lempes. Eleverne og
lærlingene får endvidere ret til at begynde i skoleoplæring
eller alternativt blive optaget i skoledelen, hvis uddannel-
sen ikke udbydes med skoleoplæring, når der verserer en
sag i Tvistighedsnævnet om seksuel chikane. Reglerne for
tilbagekaldelse af en virksomheds godkendelse som oplæ-
ringsvirksomhed tydeliggøres, herunder i tilfælde af sager,
hvor der er truffet afgørelse om seksuel chikane i virksom-
heden. Endelig udvides klageadgangen til Ankenævnet ved-
rørende Oplæringsvirksomheder.
Idet jeg i øvrigt henviser til lovforslaget og de ledsagende
bemærkninger, skal jeg hermed anbefale lovforslaget til det
Høje Tings velvillige behandling.
Til lovforslag nr. L 24 Folketinget 2022-23
Beskæftigelsesmin., j.nr. 2022-7166
BE009389