Meddelelse om åbningsskrivelse vedr. arbejdsvilkår (sag nr. 2022/0349 og 2022/0351)
Tilhører sager:
- Hovedtilknytning: EUU alm. del (Bilag 794)
- Hovedtilknytning: EUU alm. del (Bilag 794)
- Hovedtilknytning: EUU alm. del (Bilag 794)
- Hovedtilknytning: EUU alm. del (Bilag 794)
Aktører:
- Afsender: udenrigsministeren
- Afsender: udenrigsministeren
- Afsender: udenrigsministeren
- Afsender: udenrigsministeren
Udenrigsministeriets følgeskrivelse
https://www.ft.dk/samling/20211/almdel/euu/bilag/794/2631028.pdf
Udenrigsministeriet Asiatisk Plads 2 DK-1448 København K Telefon +45 33 92 00 00 Telefax +45 32 54 05 33 E-mail: um@um.dk http://www.um.dk Girokonto 3 00 18 06 Medlemmerne af Folketingets Europaudvalg Bilag Sagsnummer Kontor 1 2022-45 EKN 29. september 2022 ORIENTERINGSNOTAT Modtagelse af Kommissionens åbningsskrivelse nr. 2022/0349 > 2022/0351 Til underretning for Folketingets Europaudvalg vedlægges Beskæftigel- sesministeriets orienteringsnotat vedrørende modtagelse af Europa- Kommissionens åbningsskrivelse nr. 2022/0349>2022/0351 (doku- mentnr. C(2022)7000/7). Jeppe Kofod Offentligt EUU Alm.del - Bilag 794 Europaudvalget 2021-22
Notat orientering om åbningsskrivelse to direktiver Europaudvalg
https://www.ft.dk/samling/20211/almdel/euu/bilag/794/2631029.pdf
NO T AT September 2022 J. nr. 2022 - 7421 CAIJ AKL Orientering om modtagelse af åbningsskri- velse vedrørende to direktiver på Beskæfti- gelsesministeriets område. Til underretning for Folketingets Europaudvalg kan det oplyses, at Udenrigsmini- steriet den 21. september 2022 har modtaget Kommissionens åbningsskrivelse nr. 2022/0349>2022/0351 (dokumentnr. C(2022)7000/7). EU-Kommissionen har fremsendt åbningsskrivelse nr. 2022/0349>2022/0351, der blandt andet angår to direktiver under Beskæftigelsesministeriets ressort, som ikke ses at være implementeret rettidigt. Det drejer sig om dels Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2019/1158 af 20. juni 2019 om balance mellem arbejdsliv og privatliv for forældre og omsorgspersoner og om ophævelse af Rådets direktiv 2010/18/EU og dels Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2019/1152 af 20. juni 2019 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår i Den Europæiske Union. For så vidt angår det først nævnte direktiv kan det oplyses, at der ved en beklagelig fejl ikke har fundet notifikation af den relevante lovgivning sted. Direktivet er retti- digt gennemført i Danmark ved lov nr. 343 af 22. marts 2022 og lov nr. 879 af 21. juni 2022 samt tilhørende bekendtgørelser. Direktivets gennemførelse er notificeret den 22. september 2022, og notifikationen er bekræftet af EU-Kommissionen. For så vidt angår det sidst nævnte direktiv kan det oplyses, at der var frist for im- plementering i medlemsstaterne den 1. august 2022. I Danmark har implementerin- gen af direktivet været drøftet med arbejdsmarkedets parter i regi af Beskæftigel- sesministeriets Implementeringsudvalg og det lykkedes desværre ikke at opnå enig- hed mellem lønmodtager- og arbejdsgiverorganisationerne i tide til, at der kunne fremsættes et lovforslag, så reglerne kunne træde i kraft den 1. august 2022. Den 30. juni 2022 indgik Dansk Arbejdsgiverforening (DA) og Fagbevægelsens Hoved- organisation (FH) en forståelsesaftale om lovimplementeringen, og på baggrund af denne aftale er der blevet udarbejdet et lovforslag, som efter behandling i Imple- menteringsudvalget blev sendt i høring den 15. august 2022 med høringsfrist den 12. september 2022. Lovforslag forventes fremsat i november 2022. Offentligt EUU Alm.del - Bilag 794 Europaudvalget 2021-22