KIU alm. del - svar på spm. 77 om ministeren vil kommentere på henvendelsen fra gruppen af præster og menighedsrådsmedlemmer vedr. arbejdsmiljøproblemer i folkekirken mv., jf. bilag 39, fra kirkeministeren

Kirkeudvalget har ved brev af 25. august 2022 (KIU alm. del – spørgsmål nr.
77) bedt om min besvarelse af spørgsmål:
”Spørgsmål 77
Vil ministeren kommentere på henvendelsen fra Helga Kolby Kristiansen på
vegne af en gruppe præster og menighedsrådsmedlemmer vedr. arbejdsmiljø-
problemer i folkekirken mv., der er omdelt i Kirkeudvalget på bilag 39?”
Svar:
Henvendelsen fra Helga Kolby Kristiansen på vegne af en gruppe præster og
menighedsrådsmedlemmer vedr. arbejdsmiljøproblemer i folkekirken mv, er ét
blandt flere gode bud på, hvad der skal til for at afhjælpe nogle af de arbejds-
miljøproblemer, som folkekirken står med i dag.
Glædeligvis er der et stort sammenfald blandt de mange gode forslag. Det gæl-
der også dem, der er kommet frem på de bilaterale møder, jeg har haft med alle
folkekirkens parter i løbet af 2022, og jeg kan konstatere, at der overordnet set
er bred enighed i folkekirken om, hvor man skal sætte ind i forhold til arbejds-
miljøproblemerne.
De overordnede temaer for de arbejdsmiljøinitiativer, som folkekirkens parter
arbejder på, omhandler bl.a. ledelse, herunder samarbejdet mellem de to ledel-
sessøjler og biskoppers og provsters tilsynspligt. Begge dele er i tråd med nogle
af de forslag, som er indeholdt i henvendelsen fra Helga Kolby Kristiansen m.fl.
I Folkekirkens Samarbejdsudvalg, hvor alle de centrale parter på arbejdsmiljø-
området er repræsenteret, har man her for nyligt udarbejdet en fælles arbejds-
miljøhandleplan, som blandt flere indsatsområder har fokus på en bedre koor-
dinering af APV- processen mellem den gejstlige og læge søjle. Også dette er no-
get af det, som Helga Kolby Kristiansen m.fl. kommer med forslag om.
Den dialog, jeg har med folkekirkens parter om arbejdsmiljøudfordringerne, er
kendetegnet ved, at alle udviser stor seriøsitet og engagement. Det gælder både
når arbejdsmiljøudfordringerne bliver italesat men også i diskussionerne af,
hvordan vi kan forbedre trivslen på de kirkelige arbejdspladser.
Vi er rigtig godt på vej, og jeg sætter stor pris på alle forslag, der bidrager til
denne proces gennem den åbne og konstruktive debat om, hvordan vi håndte-
rer folkekirkens arbejdsmiljøudfordringer.
Frederiksholms Kanal 21
1220 København K
www.km.dk
Telefon 3392 3390
e-post km@km.dk
Akt nr.: 244954
Dette akt nr. bedes oplyst ved
henvendelse til Kirkeministeriet
Dato: 22. september 2022
Folketingets Kirkeudvalg, lov@ft.dk
MF Louise Schack Elholm, Louise.Elholm@ft.dk
MF Birgitte Bergman, Birgitte.Bergman@ft.dk.
Offentligt
KIU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 77
Kirkeudvalget 2021-22
Akt nr.:
Side 2
I dag ved vi også, at arbejdsmiljøproblemer i vidt omfang handler om uhen-
sigtsmæssig kultur på arbejdspladsen. Både folkekirkens parter og Kirkemini-
steriet har fokus på netop arbejdspladskulturen, men kulturforandringer tager
tid og forudsætter, at parterne på alle niveauer har et fælles fodslag. Den pro-
ces er vi i fuld gang med, og også nødt til at tage os tid til.
Ane Halsboe-Jørgensen
/ Liv Forsberg,
Specialkonsulent