Svar på spm. nr. S 1234: Hvad er ministerens reaktion på, at Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering opgør antal rekrutteringsforsøg efter, om den ledige har kunnet leve op til alle de ønskede kvalifikationer fra arbejdsgiver, og ikke om stillingen rent faktisk er blevet besat?

Folketingets Lovsekretariat
lov@ft.dk
Karsten Hønge
karsten.honge@ft.dk
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 22/13794 – 2022-6819
9. september 2022
Folketingsmedlem Karsten Hønge (SF) har den 1. september 2022 stillet følgende
spørgsmål nr. S 1234, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. S 1234:
”Hvad er ministerens reaktion på, at Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
opgør antal rekrutteringsforsøg efter, om den ledige har kunnet leve op til alle de
ønskede kvalifikationer fra arbejdsgiver, og ikke om stillingen rent faktisk er blevet
besat?”
Svar:
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) udgiver hvert kvartal en
rekrutteringssurvey, som belyser rekrutteringssituationen på arbejdsmarkedet.
Jeg kan oplyse, at antallet af rekrutteringsforsøg, hvor stillingen ikke blev besat,
både fremgår i rekrutteringssurveyen samt på STARs offentlige databank jobind-
sats.dk under målingen ”succesfulde og forgæves rekrutteringer”. Begge steder
fremgår også tallene for de rekrutteringsforsøg, hvor kandidaten ikke levede op til
alle de ønskede kvalifikationer i jobopslaget.
Jeg henviser i øvrigt til min besvarelse af spm. nr. S 1233 (samling 2021-22).
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesminister
Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2021-22


Folketingets Lovsekretariat
lov@ft.dk
Karsten Hønge
Karsten.Honge@ft.dk
Beskæftigelsesministeriet
Holmens Kanal 20
1060 København K
T +45 72 20 50 00
E bm@bm.dk
www.bm.dk
CVR 10172748
J.nr. 22/13792 – 2022-6819
9. september 2022
Folketingsmedlem Karsten Hønge (SF) har den 1. september 2022 stillet følgende
spørgsmål nr. S 1233, som hermed besvares.
Spørgsmål nr. S 1233:
”Hvad mener ministeren om, at Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering for-
vrænger billedet af, hvor mange ledige stillinger der i virkeligheden er blevet besat,
når de skriver, at der i perioden fra september 2021 til februar 2022 var 135.000
forgæves rekrutteringer, mens tallet i virkeligheden kun var på 79.100, og mener
ministeren, at dette misvisende billede af rekrutteringssituationen er med til at mis-
tænkeliggøre ledige? ”
Svar:
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) udgiver hvert kvartal en
rekrutteringsundersøgelse, som har til formål at give et aktuelt billede af rekrutte-
ringssituationen i Danmark. Undersøgelsen har været lavet siden 2007 og blev se-
nest revideret i 2018. Arbejdsmarkedets parter har via Beskæftigelsesrådet (BER)
været tæt inddraget i både udviklingen og revideringen af metoden.
I undersøgelsen bliver virksomheder spurgt ind til udfaldet af de jobopslag, som
virksomheden har slået op. Der har i de kvartalsvise rekrutteringsundersøgelser si-
den revideringen af metoden bag undersøgelsen i 2018 fremgået to mål for forgæ-
ves rekrutteringer. Dels hvor stor en del af de opslåede stillinger, der ikke blev be-
sat, og dels hvor stor en del af de opslåede stillinger, som blev besat, men hvor den
ansatte ikke opfyldte alle de kvalifikationer, som blev efterspurgt i jobopslaget.
Begge tal fremgår af den kvartalsvise rekrutteringsundersøgelse og i STARs offent-
lige databank Jobindsats.dk.
De to opgørelser giver nyttig viden i vurderingen af rekrutteringssituationen. Re-
krutteringer af kandidater, som ikke har de efterspurgte kvalifikationer, er en del af
undersøgelsen – og har været det siden 2007 – fordi, det kan bidrage med viden i
vurderingen af rekrutteringsudfordringerne i beskæftigelses- og uddannelsespoliti-
ske sammenhænge. Fx når en institution annoncerer efter en pædagog, men i stedet
Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2021-22
2
ender med at ansætte en pædagogmedhjælper, fordi det ikke har været muligt at an-
sætte en pædagog, er det er signal om, at der er rekrutteringsudfordringer inden for
faget. Det er relevant bl.a. i tilrettelæggelsen af uddannelses- og opkvalificerings-
indsatser. Når det er sagt, er det naturligvis væsentligt at skelne mellem de to opgø-
relsesmetoder af forgæves rekrutteringer, da de kan have forskellige årsager og kan
give forskellige udfordringer for arbejdsgiveren.
Afslutningsvist kan jeg oplyse, at STAR allerede har planlagt et review af rekrutte-
ringsundersøgelsen i efteråret 2022, hvor der bl.a. vil blive set nærmere på, om den
nuværende skelnen mellem de to typer af forgæves rekrutteringer kan tydeliggøres
i afrapporteringen. STAR har oplyst mig, at reviewet vil blive drøftet med parterne
i regi af Beskæftigelsesrådet, som det også har været tilfældet med de tidligere re-
videringer af rekrutteringsundersøgelsen.
Venlig hilsen
Peter Hummelgaard
Beskæftigelsesminister